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林某是在2015年1月入职到一家公司的。劳动合同约定中，其试用期为两个月。试用期结束后，林某虽被转为正式职工，可公司表示，她在试用期间的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险被“一笔勾销”，理由很简单：试用期内员工，无权享受此类福利。林某见公司毫无余地，只好向社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门最终责令公司限期改正。
员工福利分为法定福利和非法定福利。对于非法定福利，用人单位就试用期员工，确实具有给与不给的自主权，但对于法定福利，则必须无条件发放。而基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险属于《社会保险法》规定的法定福利，即只要是属于用人单位职工，用人单位便应当缴纳相应费用。
其中的“职工”是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这决定了试用期内员工与用人单位之间照样存在劳动关系，用人单位自然不能拿试用期说事。 |
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